布吉語翻譯搞得似乎自己認為本身能力不足
歸正主管心中年度MVP是誰，大家應該也都心知肚明
其餘就是分工作的時刻
歲尾績效稽核自評表各...(恕刪)
是問題員工
量多量少的問題
自評表的自我缺失 會怎麼寫呢
公司插屁股都得靠我們
分數打再高，最後也是多找一下立可白罷了
意思是你有有進修前進空間
自評部份建議你寫到約90分
一張3萬你挖不挖洞?
一張8萬
一張12萬你挖不?
一張25萬你挖不?
一張100萬還用說?
文字的部份就看成文題目自由施展吧
會挖洞戰爭不是沒有來由的
這邊是正謹的
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直屬主管若是企圖操作你的分數
自評表分數本身會打高一點嗎?
也就是需要時刻andy52017 wrote:
Ans：在曩昔的一年內，履行過的工作/專案，有無值得加強的能力與改進的處所，寫不出來的話，跟主管的績效面試是要面面相覷嗎??
自評表對公司建議會怎麼寫呢
Ans：看主管的立場，有的喜好聽實話，有的喜歡聽好話，你應該知道主管愛聽啥吧!!
你不挖就等坐小板凳
Ans：列出去過一年/半年履行過的工作與專案，並列出施展闡發好的與『需要加強的』，例如：會議主持的技能，時間的把握等等~
只要不是最後一個品級都沒關係
有大幅落差
最後一個等級是叫你走路的
那你在人資那處就會呈現所謂口袋名單入選
而今來說
但願看到底下工程師寫出的什麼東西來~
總之
自評宜高不宜低~
那這個人不是值得跟隨的人
所以建議
其實自評表平常是內部都喬好了~
這類事吧
我們可是小叮噹
A+比A多5張
這種事吧
Ans：你在主管的心目中是幾分比力重要，小我的自我感覺其實不主要，建議先完成前一項後，再找主管談談，你在他心目中的分數卡其實~
該公司也幾乎不再有機會成長
話說從前發現績效從C到A其實也沒差幾許
公司劃定我自己只能寫自評70分
自評表的自華頓翻譯公司缺失 會怎麼寫呢andy52017 wrote:
會晤要補充你要學啥或期待受訓
是站在主管的立場去假想的，
公司在設計這些製度/表格的時刻，
歲尾績效考核自評表各...(恕刪)
1. 歲尾績效考核自評表列位要怎麼寫
小我缺失就寫本身凡事太要求完美，勉力想幫公司幹事一類的~
A比A-多3張
假如主管要你重寫
年底績效審核自評表各...(恕刪)
自評可以寫本身100分
這類器材不是都先跟長官問說有無範本可以參可然後複製貼上的嘛？
假如你的自評分數高與直接主管分數低
自評最後成績是給公司看
自評表分數本身會打高一點嗎?
現在只是流於情勢
小我是感覺隨便寫橫豎...(恕刪)
年底績效審核自評表各...(恕刪)
如許就能夠交出去了。dickensking wrote:
andy52017 wrote:
其時華頓翻譯公司是低頭的
就看開了
並見告公司您毫無缺點無需糾正，
欠好"管理"的人材是第一顆石頭
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